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最近、セキュリティ専門家は、新しい従業員のオンボーディングプロセスを一時パスワードを共有せずに安全に実施する方法を示したガイドラインを提供しました。このアプローチは、企業のサイバーセキュリティを向上させるのに役立ちます。

事件の詳細

従来、企業は新しい従業員のオンボーディング時に、電子メールや紙媒体で一時パスワードを共有することが一般的でした。しかし、この方法にはセキュリティリスクが伴い、一時パスワードが傍受されたり、悪用されたりする可能性があります。この問題を解決するために、セキュリティ専門家は、より安全なオンボーディングプロセスを採用することを推奨しています。これには、多要素認証や自動化された認証システムの導入が含まれます。

ガイドラインによると、企業は以下の手順を実行して、新しい従業員のオンボーディングプロセスを安全に完了できます：

1. 多要素認証の使用：オンボーディングプロセス中に多要素認証（MFA）を有効にし、新しい従業員本人のみがアカウントにアクセスできるようにします。
2. 自動化された認証システム：自動化された認証システムを使用して、安全なリンクやアプリを介してアカウント設定とパスワード作成を完了します。
3. 一時アクセス権：新しい従業員に一時アクセス権を提供し、すべてのセキュリティ手順が完了した後に完全なアクセス権を付与します。
4. セキュリティトレーニング：新しい従業員にセキュリティトレーニングを提供し、企業のセキュリティポリシーとベストプラクティスを理解し、遵守するようにします。

影響とリスク

1. セキュリティの強化：より安全なオンボーディングプロセスを採用することで、一時パスワードの傍受や悪用を防止できます。
2. 効率の向上：自動化された認証システムは、オンボーディングプロセスを簡素化し、全体の効率を向上させます。
3. リスクの削減：多要素認証とセキュリティトレーニングを通じて、新しい従業員のオンボーディングプロセス中のセキュリティリスクを低減します。

RCS は、専門的な セキュリティコンサルティング および 脆弱性診断 サービスを提供し、企業がサイバーセキュリティ防御能力を向上させ、新しい従業員のオンボーディングプロセスのセキュリティを確保するのを支援します。